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一项《对于公司调整组织架构的议案》被1名董事投反对票足球投注app，三雄极光（SZ300625，股价12.16元，市值33.97亿元）12月27日晚间的公告激励宽恕。

据公告内容，为妥当公司政策筹办和筹办发展的需要，进一步完善公司惩办结构，提高专科化束缚水情切运营效果，公司总裁办对公司组织架构进行了优化调整并提交董事会审议。三雄极光的董事会召开会议，以“8票赞许，1票反对”审议通过了该议案。

外界宽恕的是，公司董事陈松辉对该议案投反对票。他认为，这次修改公司组织架构，会变成公司束缚芜乱，将严重影响公司运作。

当天（12月28日），《逐日经济新闻》记者采访了三雄极光董秘颜新元。他向记者修起称，公司组织架构调整的配景是：外部阛阓环境变化较大，同期行业“内卷”愈加强烈，公司为搪塞阛阓环境变化需采驯顺本增效按次。本次公司组织架构调整后，“一级部门”数目彰着减少，有助于裁减运营老本，同期提高业务协同性与公司运营效果。

对于有董事投反对票，颜新元认为，这是上市公司良性惩办体制下的宽敞清闲。公司尊重不同的办法抒发，无论是在筹办束缚、仍是在董事会决策经过中，不同的念念法齐能获得充分抒发。

三雄极光调整组织架构，一董事反对

据三雄极光的公告，公司董事会审议通过了总裁办提交的组织架构优化调整决策。列席董事会会议的9名董事中，有1名董事对公司组织架构调整默示了反对的办法。

公告清晰，陈松辉诠释了反对情理：“在总裁办会议未经充分提前相似，且莫得明确分担总裁单干束缚的情况下，强行修改公司的组织架构，我认为会变成以下结束：形成部门双头束缚相貌，是不对理且低效果的束缚模式，将严重影响公司运作，变成公司的束缚芜乱；莫得明确单干的情况下，容易变成权责不清，里面束缚芜乱。”

《逐日经济新闻》记者了解到，陈松辉是三雄极光合手股5%以上的鼓动，自2010年4月起一直担任公司董事、副总司理职务。截止2024年三季度末，陈松辉合手有三雄极光股份2454.04万股，合手股比例为8.79%，是公司第四大鼓动。

在三雄极光2017年上市之时，陈松辉与张宇涛、张贤庆、林岩4东谈主曾同为三雄极光的控股鼓动及实质适度东谈主。2020年4月，上述4东谈主共同出具《一致步履契约到期不再续签的见知函》，明确此前签署的《一致步履契约》到期铲除。而后，三雄极光无控股鼓动、实质适度东谈主。

“一级部门”数目减少

《逐日经济新闻》记者寄望到，三雄极光上一次组织架构调整是发生在2021年1月。凭据那时公告，公司组织架构图如下：

本次变更前的公司组织架构图 图片起原：公司公告截图

而本次调整后，公司组织架构图变为：

本次董事会审议通事后的组织架构图 图片起原：公司公告截图

颜新元继承《逐日经济新闻》记者采访时解说称，近两三年来，统共这个词阛阓环境变化较大，公司的组织架构逻辑也发生了一些变化，这是宽敞的搪塞阛阓变化的束缚步履。本次调整，变动较大的主若是销售关系业务板块。过去公司各业务单元（商用、家居、电商、户外景不雅等）是当作“一级部门”运作，每一块齐相对孤苦，在居品筹办、资源诳骗等方面存在一定的叠加成立，协同性相对弱一些。这次调整将关系业务齐规整到销售中心，有助于关系业务束缚的统筹协同。

颜新元默示，这么优化整合后，有的部门从属关系发生了变化，有些部门的组织层级下落了，一些业务部门可能从“一级部门”变成“二级部门”。但总体而言，公司的“一级部门”数目减少，有助于提高公司运营效果。

他提到，一个公司里，不同的束缚者对公司的变动调齐整可能会有不同的念念法，这亦然宽敞清闲。公司尊重不同的办法与抒发，并照章依规呈现不同的声息。“从另外一个角度，这证据咱们公司惩办体制是相比完善和良性（开动）的。”任何公司齐会依据本身的决策机制作出最终决策，驯顺公司作出的最终决策，齐会是束缚层在那时情况下认为必要且符合的，齐能促进公司更好发展。

对于陈松辉说起的“束缚芜乱”的担忧，颜新元修起称，公司里濒临此有运动的相似和反映。三雄极光一贯目标老成发展。“调整也好，不调整也好，（不管）奈何调整，它齐会有一些相应的风险束缚形态。任何一个公司的调整（决定），齐是合计这种形态的调整会更好。”

据财报数据，2024年前三季度，三雄极光末端贸易收入14.93亿元，同比下滑10.99%，包摄于上市公司鼓动的净利润为6135.58万元足球投注app，同比下滑57.41%。